Het monitoren van academische carrières en van carrières van doctoraathouders op de niet-academische arbeidsmarkt, gebeurt op basis van administratieve data, surveys en themaspecifieke interviewreeksen.
Human Resources in Research Flanders
-
Doel: De HRRF is een administratieve databank die sinds 1991 loopbaangerelateerde indicatoren bijhoudt van alle medewerkers die deeltijds of voltijds aangesteld zijn aan de Vlaamse universiteiten. Het gaat om junior onderzoekers (waaronder doctoraatsstudenten), senior onderzoekers (al dan niet met doctoraat) en professoren. De HRRF registreert o.a. ook alle tewerkstellingscontracten, jaarlijkse inschrijvingen als doctoraatsstudent en alle doctoraatsverdedigingen.
-
Jaartal: Jaarlijks, vanaf 1991
-
Beschrijving methodologie: HRRF basisindicatoren; ECOOM-brief 64
- Privacy verklaring
Survey of Junior Researchers
-
Doel: De SJR is een vijfjaarlijkse survey bij alle junior onderzoekers aan de Vlaamse universiteiten. Ongeveer 9 op 10 junior onderzoekers is geëngageerd in doctoraatsonderzoek. De SJR monitort performantie, welzijn en loopbaaninteresses en heeft daarbij aandacht voor zowel individuele factoren (bv. gender, nationaliteit, persoonlijkheid), als voor structurele en culturele factoren (bv. wetenschapsdiscipline, werkrelatie met promotor, leiderschapsstijl, teamklimaat).
-
Jaartal: 2008, 2013, 2018, 2023
-
Beschrijving methodologie: ECOOM-brief 2 (SJR 2008), ECOOM-brief 8 (SJR 2013), ECOOM-brief 17 (SJR 2018), ECOOM-brief 51 (SJR 2023)
PhD Career Survey
-
Doel: De PhD Career Survey bevraagt doctoraathouders over hun loopbaan na het doctoraat en dit zowel op de academische als niet-academische arbeidsmarkt. Waar en hoe worden doctoraathouders tewerkgesteld? Hoe verlopen de transities naar jobs in de industrie of bij de overheid? Welke verworven competenties en vaardigheden waren cruciaal en welke ontbraken? De survey bevraagt ook carrièreprogressie en verschillende patronen inzake sector van tewerkstelling, verloning, verantwoordelijkheid, promotie en werktijden.
-
Jaartal: 2017
-
Beschrijving methodologie: ECOOM-brief 25 en https://www.phdcareersflanders.com/en/
Survey of Employers
-
Doel: De Survey of Employers bevraagt werkgevers in O&O bedrijven in Vlaanderen naar hun perceptie, opinies en houdingen over doctoraten en doctoraathouders. De survey beoogt inzicht te verkrijgen in individuele en organisatorische factoren binnen O&O bedrijven die de aanwerving, selectie, optimale inzetbaarheid en retentie van onderzoekstalent kunnen beïnvloeden.
-
Jaartal: 2022
-
Beschrijving methodologie: ECOOM-brief 48
Themaspecifieke interviewreeks – De meerwaarde van een doctoraat
-
Doel: In een interviewreeks werd bij 30 werkgevers (16 profit, 8 non-profit/onderwijs/overheid, en 6 sociale partners/politiek) gepolst naar hun ervaringen en visie over de meerwaarde van het doctoraat voor hun sector.
-
Jaartal: 2016
-
Interviewreeks: Stassen, Levecque & Anseel (2016). PhDs in transitie: wat is de waarde van een doctoraat buiten de universiteit? ECOOM, Gent. ISBN 9789090297538 https://biblio.ugent.be/publication/8613199
Themaspecifieke interviewreeks - Ondernemen en doctoreren
-
Doel: Er is weinig geweten over hoeveel doctorandi en doctoraatshouders in Vlaanderen als ondernemer aan de slag zijn en hoe ze optimaal in hun ondernemerschap ondersteund kunnen worden. Heeft het doctoraatsonderzoek en de competenties, vaardigheden en kennis die daarbij werden ontwikkeld, een meerwaarde voor ondernemerschap? Via 21 interviews met stakeholders die gericht zijn op het ondersteunen en optimaliseren van ondernemerschap bij doctorandi en doctoraathouders, wordt een overzicht verkregen van het innovatie-ecosysteem in Vlaanderen. De bijkomende 18 interviews met ondernemende doctorandi en doctoraathouders getuigen van een diversiteit aan perspectieven en uitdagingen in hun ondernemerschapstraject.
-
Jaartal: 2022
-
Interviewreeks: Mortier, Matthys, Levecque, Verlinden & Wille (2022). Een doctoraat en ondernemerschap: wat is de waarde van een doctoraat voor ondernemerschap? ECOOM, Gent. ISBN 9789490595012
Event – “Talent in Demand: The Potential of Doctorate Holders”
-
Doel: Op 18 april 2023 organiseerden ECOOM HR in R&D en het Observatory of Research and Scientific Careers-F.R.S.-FNRS het event "Talent in Demand: The Potential of Doctorate Holders" in Brussel. Ongeveer 80 aanwezigen afkomstig uit Vlaanderen, Brussel en Wallonië namen deel aan dit event om het potentieel van doctoraathouders op de niet-academische arbeidsmarkt te bespreken. Het doel van het event was om alle relevante stakeholders in België bijeen te brengen zodat zij het gesprek konden aangaan over de loopbanen van doctoraathouders. Het publiek bestond uit een mix van beleidsmakers, onderzoekers (zowel doctorandi als doctoraathouders), vertegenwoordigers vanuit de universiteiten en niet-academische werkgevers.
-
Jaartal: 2023
-
Rapport: Event rapport Talent in Demand (enkel in het Engels beschikbaar)
