UGent

ECOOM HR in R&D staat in voor het onderzoeksdomein “carrières van onderzoekers”. Hierbij worden zowel academische carrières als de carrières van doctoraathouders die de academische sector verlaten, gemonitord. Bij de academische carrières focussen we zowel op de performantie als op het welzijn van junior onderzoekers, doctorandi, postdocs en professoren (o.a. obstakels en succesfactoren in onderzoek, jobtevredenheid, verloopintenties, ondernemerschap). We hebben daarbij steeds aandacht voor verschillen naar gender en diversiteit, allerlei job- en tewerkstellingskenmerken, en voor de werkorganisatie. Bij de niet-academische carrières van doctoraathouders focussen we op carrièredynamieken en op arbeids- en tewerkstellingskenmerken (o.a. verloning, work-life balance, promotiekansen, beeldvorming over doctoraathouders). We doen dat vanuit een multi-stakeholdersperspectief: onderzoekers, universiteiten, niet-academische werkgevers en de overheid.

We monitoren op basis van eigen administratieve data (Human Resources in Research Flanders-databank), gerichte surveys (Survey of Junior Researchers, Survey of Senior Researchers, PhD career track survey, Survey of Employers), en diepte-interviews. Waar mogelijk benchmarken we met andere kennisregio's of met andere beroepsgroepen binnen Vlaanderen.

Onderzoeksbevindingen van ECOOM HR in R&D worden voor alle stakeholders in Vlaanderen ter beschikking gesteld via korte, toegankelijke ECOOM-rapporten en ECOOM-briefs. Dit stelt niet alleen de Vlaamse overheid in staat om evidence-based beleid te voeren, maar het ondersteunt ook onderzoekers bij geïnformeerde carrièrebeslissingen en faciliteert universiteiten en niet-academische werkgevers bij het optimaliseren en optimaal inzetten van verworven competenties, vaardigheden en kennis.